SDM Indonesia Rendah?

Dampak dari minimnya sumber daya manusia ini sangat signifikan pada pembangunan negara. Salah satu dampak utama adalah  rendahnya produktivitas ekonomi . Sumber daya manusia yang kurang terlatih dan berpendidikan cenderung memiliki keterampilan yang terbatas, sehingga mereka kurang efisien dalam melakukan pekerjaan. https://www.kompasiana.com/fadyanurhanifah3292/6542049eee794a204632d242/minimnya-sumber-daya-manusia-dan-dampaknya-pada-pembangunan-negara#:~:text=Dampak%20dari%20minimnya%20sumber%20daya,kurang%20efisien%20dalam%20melakukan%20pekerjaan.

  Rendahnya kualitas sumber daya manusia (SDM) di Indonesia disebabkan oleh beberapa faktor, di antaranya: Pendidikan Pendidikan di Indonesia masih belum merata dan berkualitas. Partisipasi sekolah di Indonesia masih rendah, terutama di daerah terpencil. Selain itu, kualitas pendidikan juga masih rendah, seperti yang terlihat dari peringkat Indonesia dalam ujian PISA.   Kesehatan Kualitas kesehatan di Indonesia masih rendah, seperti tingginya angka stunting dan kematian ibu. Hal ini disebabkan oleh akses terbatas ke layanan kesehatan, kurangnya pasokan air bersih, dan sanitasi yang memadai.   Peluang kerja Tingkat pengangguran di Indonesia masih tinggi, terutama di kalangan pemuda.Banyak pekerja yang bekerja di sektor informal dengan upah rendah dan tanpa jaminan sosial.   Korupsi dan politik Korupsi menghambat akses terhadap layanan publik, termasuk layanan pendidikan dan kesehatan. Politik yang tidak stabil dapat menimbulkan ketidakpastian dan m...

SDM adalah singkatan dari  Sumber Daya Manusia , yaitu manusia yang dipekerjakan dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya. SDM merupakan faktor penting yang tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.   SDM terdiri dari dua unsur utama, yaitu daya pikir dan daya fisik: Daya Pikir Kecerdasan yang dibawa oleh manusia sejak lahir, yang membuat manusia mampu melakukan hal-hal yang tidak mungkin dilakukan secara fisik. Daya fisik Keterampilan atau kecakapan yang dapat melalui pelatihan dan usaha belajar oleh manusia itu sendiri.   SDM merupakan aset berharga yang harus dilatih dan terus dikembangkan kemampuannya. Mengelola SDM dengan baik merup akan faktor yang paling utama guna menunjang kesuksesan sebuah perusahaan di masa depan.